Über mich
Hallo, ich bin Gamze.
Ich hole das Wissen aus den Köpfen eurer Erfahrenen und lege es so ab, dass neue Mitarbeitende schnell reinfinden. Damit Einarbeitung nicht mehr davon abhängt, wer gerade Zeit hat.
30 Minuten, kostenlos und unverbindlich. Per Telefon oder Video.
Noch nicht so weit? Fang mit dem kostenlosen Mitarbeiter-Onboarding-Plan an.
Die erste Woche auf einer Seite, in 15 Minuten ausgefüllt.
Ich kenne Einarbeitung
aus Sicht der
Geschäftsleitung
Über 4 Jahre war ich an der Seite der Geschäftsleitung, fast 2 davon mit Prokura. Ich habe Mitarbeitende eingestellt und eingearbeitet. Neben allem anderen, was im Alltag eben auch erledigt werden muss.
Ich habe das Büro auf papierloses Arbeiten umgestellt und eine interne Digital-Arbeitsgruppe aufgebaut. Dabei habe ich gelernt: Digitalisierung klappt nur, wenn sie zu den Menschen passt, die damit arbeiten. Nicht umgekehrt.
Und ich habe gesehen, wie viel Wissen in wenigen Köpfen steckt. Solange alle da sind, fällt das kaum auf. Sobald jemand Neues anfängt oder jemand ausfällt, spürt es das ganze Team.
Warum ich das mache
Bevor ich in die Selbstständigkeit gegangen bin, habe ich meine Aufgaben digital festgehalten, damit alle wissen, wo was liegt. Vieles war schon gut strukturiert.
Trotzdem habe ich gemerkt: Meine Aufgaben an der Seite der Geschäftsleitung reichten tief in viele Abläufe hinein. Mit Resturlaub und Überstunden blieb am Ende kaum Zeit, alles in Ruhe zu erklären. Und Aufgaben, die nur einmal im Jahr anfallen, vergisst man schnell, wenn niemand sie Schritt für Schritt festhält.
Ich habe auch erlebt, wie lange Einarbeitung dauern kann, wenn das Wissen nur in einem Kopf steckt.
Daraus habe ich gelernt: Wissen muss festgehalten werden, solange alle noch da sind. Nicht erst, wenn jemand geht.
Genau das mache ich heute. Nicht mit neuer Software, sondern mit klar abgelegtem Wissen dort, wo euer Team ohnehin arbeitet.
Darauf kannst du dich verlassen
Verlässlichkeit
Termine, Absprachen und Ergebnisse kommen so, wie wir sie vereinbart haben.
Hartnäckigkeit
Ich bleibe dran, bis das Wissen wirklich abgelegt ist. Nicht nur halb.
Pragmatismus
Keine neue Software, keine 80-Seiten-Konzepte. Nur das, was eure Einarbeitung wirklich leichter macht.
Ehrlichkeit
Ich sage dir offen, was ich sehe. Auch, wenn das heißt, dass ihr mich gerade nicht braucht.
Kurz und knapp
Bachelor of Arts Internationales Immobilienmanagement und Master of Arts Immobilienmanagement, TH Aschaffenburg
Über 4 Jahre an der Seite der Geschäftsleitung, fast 2 davon mit Prokura
Mitarbeitende eingestellt und eingearbeitet
Papierloses Arbeiten eingeführt, interne Digital-Arbeitsgruppe aufgebaut
Vorstandsmitglied Wirtschaftsjunioren Aschaffenburg 2024
Seit 2025 selbstständig
Ich lebe in Frankfurt und bin über Studium und Wirtschaftsjunioren in Aschaffenburg verwurzelt. Heute: digitales Mitarbeiter-Onboarding für Geschäftsleitungen, bei denen Einarbeitung nebenbei läuft.